สำหรับนายจ้างหรือผู้รับพนักงานเข้าทำงานในประเทศนอร์เวย์ จำเป็นต้องจัดสรร
เงินตามโครงการเงินบำนาญ ให้กับลูกจ้าง หรือ พนักงานทุกคนที่รับเข้าทำงาน
ซึ่งตามกฏหมายดังกล่าวแล้ว จะประมาณ 2% ของเงินเดือนพนักงาน ตาม 1G และ 12G (G คือ
โครงการประกันภัยแห่งชาตินอร์เวย์)แล้วยังต้องจัดสรรประกันการยกเว้นเงินฝาก
เพื่อสะสมเป็นเงินใช้ในกรณี ลูกจ้างหรือ พนักงานที่รับเข้าทำงาน พิการหรือทุพลภาพ
ในอาชีพการงานด้วย
